Guía de remuneración

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Bienvenido 🙂

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El plan de compensación ofrecido por StandUp es un plan completamente hecho a medida, y hasta donde sabemos, la primera compensación de red que ofrece se calcula al 100% sobre la facturación, y no sobre los "niveles".
Es muy probable que esto haga que este plan sea uno de los más rentables y sólidos en la actualidad.

  Recordatorio de los puntos fuertes.

Compensación de pie: fortalezas

Cada elemento de este plan se ha diseñado para recompensar el desarrollo de ventas tanto como la red, el rendimiento y la perseverancia, y todas las acciones que hacen posible tener éxito y perpetuar su actividad.
Esta guía te brinda todas las explicaciones para ayudarte a hacer de este plan un aliado de tu éxito.
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resumen

6 fuentes de ingresos:

4 Remuneración + 2 Bonos

Acumulativo

Remuneración
ventas

25 y el 45%

volúmenes de ventas

Bono 90

150 €

en suplemento
en los primeros 90 días

Remuneración
Desarrollo BASE

1 y el 7%

basado en la facturación de su red

Bono
Equipo de inicio

Hasta

24%

en volúmenes del primer equipo

Remuneración
de construcción

Hasta

€ 50 / mes

Remuneración
Desarrollo TOP

1,25 y el 2%

Garantía ilimitada hasta MAX
en su facturación global!

MÁXIMA Garantía de Compensación

Hasta

60% total donado!

Nota: la remuneración ofrecida por StandUp es una remuneración calculada sobre la facturación producida por un miembro.
En cualquier caso, estas remuneraciones no pueden considerarse como salario, y son siempre el resultado de un trabajo real.
Las posibles ganancias dependen de muchos factores, como la participación en su negocio StandUp, su capacidad de desarrollo, etc.

Buena suerte a ti!

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REMUNERACIÓN DE STANDUP

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Guía de compensación de pie
  • LP: Puntos Liberty

Nuestro objetivo es ayudar a las personas de la mejor manera posible. Este es un principio básico en todos los casos y causa de éxito. contáctenos hoy para una consulta gratuita. 

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