Guía de remuneración

  • Todo sobre el exclusivo plan StandUp
  • Por qué y cómo funciona cada remuneración
  • Cómo construir la mejor compensación
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Bienvenido 🙂

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El plan de compensación ofrecido por StandUp es un plan totalmente a medida, y que sepamos, el primero que ofrece una compensación de red calcula el 100% en una facturación, y no en "niveles".
Esto probablemente hace que este plan sea uno de los que más paga y más sólido actualmente.

Recordatorio de los puntos fuertes.

Compensación de pie: fortalezas

  • 6 fuentes de remuneración
  • Ingreso rápido posible, a largo plazo, accesible para todos
  • Primeros ingresos con potencial de comercio electrónico, sin restricciones de comercio electrónico
  • Adicional al ingreso ambicioso
  • Compensación justa y equitativa
  • Visibilidad y transparencia.
  • Primera Garantía Remuneración MÁXIMA
Cada elemento de este plan se ha diseñado para recompensar el desarrollo de ventas tanto como la red, el rendimiento y la perseverancia, y todas las acciones que hacen posible tener éxito y perpetuar su actividad.
Esta guía proporciona todas las explicaciones para ayudarlo a hacer que lo mejor de este plan sea un aliado de su éxito.
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resumen

6 fuentes de ingresos:

4 Remuneración + 2 Bonos

Acumulativo

Remuneración
ventas

25 a 45%

volúmenes de ventas
  • Algunas de las compensaciones más altas actualmente
  • Compensación recurrente incluida
  • Indemnización sin stock obligatorio para acumular
  • Primer comercio electrónico y compensación de ventas directas

Bono 90

150 €

en suplemento
en los primeros 90 días
  • Ayuda al mejor comienzo de los primeros 90 días.
  • Sentar las bases sólidas
  • Acción de recompensa

Remuneración
Desarrollo BASE

1 a 8%

basado en la rotación de su red
  • Aumentar los ingresos en los primeros volúmenes mensuales.
  • "Impulso" para el inicio del desarrollo de la red
  • Ayuda con persistencia

Bono
Equipo de inicio

Hasta

24%

en los volúmenes del primer equipo
  • Remunera el apoyo de nuevos socios
  • Recompense el apoyo por un buen comienzo
  • Recompense la persistencia en el apoyo

Remuneración
de construcción

Hasta

€ 50 / mes

  • Método de cálculo (archivado) para acelerar sus ingresos
  • Le permite ganarse la vida con su actividad lo más rápido posible
  • Recompensas de construcción equilibrada
  • ¡Ingresos acelerados posibles hasta € 50 / mes!

Remuneración
Desarrollo TOP

1,25 a 2%

Garantía ilimitada hasta MAX
en su facturación general!
  • Recompensa el trabajo de desarrollo en el tiempo
  • Ingresos excepcionales posibles
  • ¡Compensación potencialmente ilimitada!

MÁXIMA Garantía de Compensación

Hasta

60% total donado!

  • ¡StandUp se compromete a donar hasta el 60% de su facturación por remuneración!
  • Primera garantía de este tipo.
  • ¡Su remuneración ilimitada hasta un total del 60% transferida a su red!

Nota: la compensación ofrecida por StandUp es una compensación calculada sobre la facturación producida por un miembro.
En ningún caso, estas remuneraciones no pueden considerarse como un salario, y siempre son el fruto del trabajo real.
Las posibles ganancias dependen de muchos factores, como la participación en su negocio StandUp, su capacidad de desarrollo, etc.

Buena suerte a ti!

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GUÍA
REMUNERACIÓN DE STANDUP

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Guía de compensación de pie
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