GUIDE des rémunérations

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Bienvenue 🙂

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Le plan de rémunérations proposé par StandUp est un plan totalement sur-mesure, et à notre connaissance le premier offrant une rémunération réseau calculée 100% sur un chiffre d’affaires, et non sur des « niveaux ».
Cela fait très probablement de ce plan, l’un des plus rémunérateurs et des plus solides actuellement.

  Rappel des points forts

Rémunérations StandUp : les points forts

Chaque élément de ce plan a été élaboré pour récompenser autant le développement des ventes que le réseau, autant la performance que la persévérance, et toutes les actions permettant de réussir et pérenniser son activité.
Ce guide vous apporte toutes  les explications pour vous aider au mieux à faire de ce plan un allié de votre réussite.
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sommaire

6 sources de revenus :

4 Rémunérations + 2 Bonus

Cumulables

Rémunération
de ventes

25 à 45%

des volumes de ventes

Bonus 90

150 €

en supplément
sur les 90 premiers jours

Rémunération
BASE Développement

1 à 7%

sur votre base de chiffre d’affaires réseau

Bonus
démarrage Équipe

Jusqu’à

24%

sur premiers volumes d’équipe

Rémunération
de Construction

Jusqu’à

50 000 € /mois

Rémunération
TOP Développement

1,25 à 2%

Illimité jusqu’à garantie MAX
sur votre chiffre d’affaires global !

Garantie Rémunération MAXIMALE

Jusqu’à

60% total reversé !

Note : les rémunérations proposées par StandUp sont des rémunérations calculées sur le chiffre d’affaires produit par un membre.
En aucun cas, ces rémunérations ne peuvent être considérées comme un salaire, et sont toujours le fruit d’un travail réel.
Les gains possibles dépendent de nombreux facteurs, comme l’implication dans votre affaire StandUp, votre capacité dans le développement, …

Bon succès à vous !

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GUIDE
REMUNERATIONS STANDUP

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  • LP : Liberty Points

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